2000 sonrası sigortalılar için erken emeklik şansı
1999 Öncesi: Yaş haddi kaldırıldı, prim günleri 5.000 ile 5.975 gün arasında değişiyor.
1999-2008 Arası: Erkekler için yaş haddi 60, kadınlar için 58 olarak belirlendi, prim günleri 7.000’e yükseltildi.
2008 Sonrası: Kadınlar için yaş haddi 58’den 65’e, erkekler için 60’tan 65’e kadar yükseltildi, toplamda 7.200 gün prim ödemişse emeklilik hakkı kazanabiliyor. Sigortalının başlangıç tarihi, emeklilik şartlarını belirlemede kritik bir rol oynamakta.
Yeni EYT Yasası Teklifi Nasıl Olacak?
Mevcut durumun ötesinde, şu anda Meclis gündeminde olan ikinci bir EYT yasa teklifi var. Bu teklif, 2000 sonrasında işe başlayanlar için prim günlerini 6.250 günden başlayarak kademeli olarak 7.000 güne çıkarmayı ve yaş sınırlarını 43’ten başlayarak 50 ve 52 yaşa kadar uzatmayı öneriyor.
Emeklilik Sürecindeki Zorluklar
Türkiye’de emeklilik sistemi, vatandaşların yaşam süreleri ve çalışma koşulları göz önünde bulundurularak sürekli bir değişim içerisinde. İşte bu değişimler neticesinde, haklı olarak bazı vatandaşlar da haklarını talep etmek istiyorlar. Özellikle 43 yaşından itibaren işe başlayanların, emeklilik haklarını kullanabilmek için 50 ve 52 yaşlarına kadar beklemeleri gerektiği bir sistemde, EYT yasa teklifleri önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
Beklentiler ve Talepler Neler?
Yeni EYT yasa teklifi, işe başlama tarihine göre prim günlerini belirleme ve yaş sınırlarını uzatma önerisiyle, emeklilik sistemine adil bir yaklaşım getirmeyi amaçlıyor. Ancak bu teklifin kabul edilip edilmeyeceği, Meclis’in alacağı kararlarla netlik kazanacak.
Türkiye’de emeklilik süreçleri, toplumun dinamikleri ve ihtiyaçlarına göre sürekli olarak revize edilmektedir. Yeni EYT yasa teklifi, 43 yaşından başlayıp 50 ve 52 yaşa kadar erken emeklilik hakkını savunarak, emeklilik süreçlerinde adaleti sağlama amacını taşıyor. Ancak her ne olursa olsun, emeklilikle ilgili alınacak kararların toplumun genel çıkarlarına uygun olması önemlidir. Mevcut yasal düzenlemelerin vatandaşların haklarına adil bir şekilde yaklaşmasını ve gelecekteki emeklilik sistemlerinin, çalışanların ihtiyaçlarına uygun olarak şekillendirilmesini umut ediyoruz.
EYT NEDİR Bİ HATIRLATMA…
2022 yılının en önemli gündem maddelerinden biri olan EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) sorunu, beklenen çözüme kavuşuyor. Yapılacak kanun değişikliği ile uzun yıllardır gündemde olan emeklilikte yaş engeli büyük oranda ortadan kaldırılacak.
EYT, Emeklilikte Yaşa Takılanlar’ın kısaltmasıdır ve Türkiye’de uzun süredir önemli bir sosyal mesele olarak konuşulmaktadır. Bu terim, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olarak çalışmaya başlayan ve emeklilik için gerekli prim günü ve sigortalılık süresini tamamlamış olmasına rağmen yaş şartı nedeniyle emekli olamayan bireyleri ifade eder.
EYT sorununun temel kaynağı, 1999 yılında gerçekleşen bir sosyal güvenlik reformudur. Bu reformla birlikte emeklilik için gereken prim gün sayısı ve sigortalılık süresi artırılırken, yaş şartı da eklenmiştir. Bu değişiklik, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olan kişileri olumsuz etkilemiş ve emekli olmalarını geciktirmiştir.
EYT konusu, yaklaşık 6 milyon kişiyi etkilemektedir. Bu bireyler, uzun yıllardır çalışma hayatına katılmış ve emeklilik için gerekli şartları yerine getirmiştir. Ancak, yaş şartı nedeniyle emekli olamadıkları için hem ekonomik hem de sosyal zorluklarla karşılaşmaktadırlar.
EYT sorunu, sadece ekonomik bir mesele olmanın ötesinde, aynı zamanda sosyal bir sorun olarak nitelendirilebilir. Bu sorunun çözümü, emeklilerin refahını artırmakla kalmayacak, aynı zamanda sosyal sorunlarını da çözüme kavuşturacaktır.
